Evaluation professionnelle des personnels, dans le respect des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui la régissent

Informations générales

Drapeau de la France
France

Secteur d'activité

Gestion du personnel, alertes professionnelles

Responsable de traitement

Aucune donnée renseignée

Document

Aucune donnée renseignée
Bases légales

Intérêt légitime

Informations additionnelles

Fondé sur la nécessité d'évaluer le personnel

Obligation légale

Informations additionnelles

En vertu de l'article L.6315-1 du Code du travail

Durées de conservation et données
Archivage courant

Durée

Description

Durée pendant laquelle le salarié fait partie des effectifs

Point de départ

À compter de l'arrivée du salarié dans l'effectif

Fins prématurées

  • Fin de la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié
  • Exercice légitime du droit à l'effacement par la personne concernée
  • Exercice légitime du droit d'opposition par la personne concernée
Archivage intermédiaire

Durée

5 ans

Description

Durée de prescription de l'action civile

Point de départ

À compter de la fin de l'archivage courant

Fin prématurée

  • Arrivée à terme d'un délai de 5 ans

Catégorie de donnée

Données relatives à l'identité des membres de l'organisation

Types de données

  • Prénom
  • Nom
  • Adresse
  • Adresse email
  • Numéro de téléphone
  • Sexe
  • Photographie
  • Nationalité
  • Coordonnées professionnelles

Catégorie de donnée

Données relatives à la situation professionnelle des membres de l'organisation

Types de données

  • Revenus
  • Diplômes
  • Expériences professionnelles
  • Formations réalisées
  • CV
  • Rôle dans l'organisation
  • Ancienneté
  • Type de contrat de travail
Sources

Article L6315-1 du Code du travail

Référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en oeuvre aux fins de gestion du personnel

Article L6315-1 du Code du travail